国営病院の看護師の驚くべき離職率を受けて、新政府に対し、国営医療制度内にできるだけ多くの看護師を維持するためのより効果的な方法を導入するよう求める声が高まっている。
毎年、タイでは約10,000万人の新規看護師が卒業しているが、看護師組合とナースコネクトの報告によると、そのうちなんと7,000人が圧倒的な仕事量と残業代の不足を理由に国営病院を辞めているという。
看護師組合とナースコネクトの代表であるスウィモル・ナムカニソン氏は、新人看護師の入社48.9年以内の退職率が現在XNUMX％という驚くべき数字に達していることに懸念を表明した。 同氏は、新規看護師の数を増やすのではなく、国家運営の医療制度に看護師を維持するための措置を講じることの重要性を強調した。
スウィモル氏は、看護師は現在週平均80時間働いており、タイ看護助産評議会が定めた上限の60時間を超えていると述べた。 以前は週の総労働時間は約48時間だったため、退職する看護師が増え、残った看護師の仕事量は増大していると彼女は強調した。
これらの課題を踏まえ、スウィモル氏は新公衆衛生大臣に対し、保健省管轄の病院の看護師の平均労働時間を週80時間から約60時間まで段階的に短縮するよう求めた。 同氏はまた、バンコク都庁（BMA）で働く看護師の給与は現在1,200時間勤務で650バーツであるのに対し、同省で働く看護師の給与は800勤務あたりXNUMX～XNUMXバーツにすぎないと指摘し、新政府に対し時間外賃金格差に対処するよう求めた。 。
スウィモル氏は、仕事量を軽減し、適切な報酬を提供する効果的な方法を導入することで、看護師が国営の医療制度に留まることが奨励され、国民が効率的に医療サービスにアクセスできるようになるだろうと指摘した。
