プレスリリース：
労働省は労働保護福祉局（DLPW）に対し、ブリラム県の危篤の母親に会うために従業員に休暇延長の許可を拒否したという憂慮すべき事件について調査を開始するよう指示した。
この事件は、従業員と上司との会話を描いた一連のスクリーンショットがソーシャルメディアで共有されたことで広く注目を集めた。
対談はナコーン・ラーチャシーマー県のホテルに勤務する19人の間で行われた。 女性は当初、故郷で新型コロナウイルスのワクチン接種を受けるために休暇を申請した。 母親の容態が急速に悪化したため、彼女はその後、母親がその夜を超えて生き延びることができないかもしれないという懸念を表明し、休暇の延長を求めた。 しかし、長期欠勤を求める彼女の訴えは上司によって拒否された。
同じ夜、女性は母親が亡くなり、葬儀のため残る必要があるという悲痛な知らせを伝えた。 これに対して上司は譲らず、ただちに職場に復帰するか、退職届を提出するよう指示した。 この事件はオンラインコミュニティからの支援の波を引き起こし、多くの人が悲しみに暮れる女性への同情を表明した。
この状況について、スチャート・チョムクリン労働大臣は、DLPWに対し、この問題を徹底的に調査し、労働者と雇用主の双方が労働法に従って公正な待遇を受けられるようにするよう指示されていると述べた。
スチャート氏は、労働法は従業員が個人的な用事のために有給休暇を取得する権利を支持しており、年間最低XNUMX日の休暇が必要であると主張した。
さまざまな業界の従業員の権利と福祉を守るため、労働大臣は、個人がそのような事件をホットライン1546を利用して同省に報告できることを強調した。
