プレスリリース：
バンコク、28 年 2024 月 XNUMX 日 – タイの職場に家族に優しい政策をより強く導入するよう促すため、ユニセフ、スウェーデン大使館、グローバル・コンパクト・ネットワーク・タイランドは、思想的リーダーシップ会議を開催しました。 「有給育児休暇で働く親を支援する：現状、経験の共有、そして次のステップ」。 このイベントには、企業や政府代表者を含む関係者が集まり、有給育児休暇が企業と家族の両方に与えるプラスの影響、特に子どもの発達に対する家族に優しい政策の重要性について議論しました。
このイベントで、ユニセフとパートナーは、タイ王国政府と雇用主に対し、公的部門と民間部門の両方で有給の産休と育児休暇を延長するよう求め、これが、脳細胞が毎秒最大1,000の新しい結合を形成するという、人生で二度と繰り返されない速度である、人生で最も重要なこの時期に、親が幼い子どもに可能な限り最善のケアを提供するのに役立つと主張しました。講演者は、有給育児休暇の延長が子ども、家族、企業に有益であるだけでなく、タイの社会経済的および人間的発展への重要な投資でもあるという専門知識を共有しました。
また、ユニセフが最近 10 社を対象に実施した質的調査で明らかになったように、有給育児休暇は企業にとっても有益です。長期休暇を付与した企業は、従業員の忠誠心の向上、離職率の低下、採用コストの削減、優秀な人材の誘致と維持の向上が報告されています。さらに、女性の 43 パーセントと男性の 71 パーセントが、有給育児休暇が企業選択の決定に影響を与えたと回答しています。
「子どもの人生における幼少期は、かけがえのないほど重要です」とユニセフ・タイ事務所代表のキム・キョンスン氏は述べました。「乳児期の子どもには、ケア、親との絆、適切な栄養、予防接種などの基本的なヘルスケアが必要です。働く親がこれを提供するには、時間とリソースの両方が必要です。そこで、有給育児休暇が不可欠となり、子ども、家族、雇用主、そして国全体に利益をもたらします。タイのような急速に高齢化が進む社会では、幼児期の発達への投資ほど強力なものはありません。」
現在、タイは育児休暇政策においてベトナム、フィリピン、中国などの地域の同国に遅れをとっており、有給休暇が大幅に少ない。国際労働機関は最低18週間の産休を推奨しているが、タイの母親は民間部門では98日（14週間）、公的部門では最長45か月の産休を取得できる。しかし、民間部門では雇用主が全額支払うのは45日のみで、残りの15,000日は社会保障でカバーされ、上限は月額15バーツ。父親はさらに大きな格差に直面しており、公的部門ではわずかXNUMX日間の休暇で、民間部門では有給休暇がまったくない。
「スウェーデンは、家族を支援する政策への投資がもたらす大きな影響を目の当たりにしてきました」と、タイ駐在スウェーデン大使のアンナ・ハマルグレン氏は述べました。「何十年もの間、私たちは育児休暇や育児補助金などの取り組みを優先してきました。私たちの経験から、こうした取り組みは、より健康な家族や男女平等を促進するだけでなく、社会と経済全体を強化することがわかっています。タイに拠点を置くスウェーデン企業12社が、XNUMXか月の育児休暇を提供することを約束し、働く親を支援するというコミットメントを示すことで、先頭に立っていることを誇りに思います。」
研究によると、有給産休を長くすると母乳育児率が向上し、乳児死亡率が低下し、子どもの認知能力が高まり、母親が産後うつ病に対処するのにも役立つことが分かっています。父親の育児休暇を長くすると、父親がより積極的な役割を果たすようになります。 育児において、よりバランスのとれた責任の分担と家族の絆の強化を促進します。
ユニセフが10社を対象に独自に実施した調査では、タイでは有給育児休暇の延長を求める声が高まっていることが明らかになった。調査対象となった母親3人中10人が現在の休暇は不十分だと感じており、父親2022人中29人が同様の意見を表明した。多くの母親が、子どもの発育に不可欠な母乳育児を支援するため、少なくともXNUMXか月の有給休暇を求めた。タイ国家統計局とユニセフが実施したXNUMX年複数指標クラスター調査によると、タイで母乳のみで育てられている子どもはわずかXNUMX％で、これは世界でも最低水準である。
「タイにおける有給育児休暇の拡大は、単に従業員の福利厚生の問題ではありません。これは国家の将来への戦略的な投資であり、子どもの健康、親の幸福、経済成長、男女平等、そして社会全体の進歩に影響を与えます」と、国連グローバル・コンパクト・ネットワーク・タイランドの事務局長タニャポン・クリチティタヤウト氏は述べた。
ユニセフは、有給育児休暇の延長に加え、政府と企業に対し、最近の結婚平等法に則り、養子も含めた家族に優しい政策への包括的かつ包括的なアプローチを採用するよう求めている。有給休暇は、母乳育児支援、柔軟な勤務形態、手頃な価格で質の高い育児へのアクセス、児童手当などの他の措置によって補完されるべきである。 または助成金です。これらの政策はすべて、子供や家族の繁栄に役立つと同時に、企業や社会全体に非常に必要な人材育成など、大きな利益をもたらします。
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